Resultados do levantamento passam a integrar a nova página do Programa Regenere, que reúne todas as iniciativas ESG da companhia
O Grupo Wish, referência em hospitalidade no Brasil, divulga os resultados do seu primeiro Censo de Diversidade, iniciativa criada para conhecer o perfil dos cerca de 1.500 colaboradores da companhia e fortalecer as políticas de inclusão, equidade e valorização das pessoas. Os dados passam a integrar a nova página do Programa Regenere, lançada nesta semana para reunir os compromissos, indicadores e iniciativas ESG da companhia.
Realizado por meio de pesquisa de autodeclaração, com apoio de consultoria especializada e participação voluntária de aproximadamente 600 colaboradores, cerca de 40% do quadro funcional, o primeiro levantamento revela uma presença feminina expressiva na empresa. As mulheres representam 52,98% do quadro de colaboradores.
O censo também mostra um ambiente formado por diferentes gerações. A maior parte dos colaboradores tem entre 35 e 44 anos (30,75%), seguida por profissionais de 25 a 34 anos (30,57%), acima de 45 anos (21,33%) e entre 16 e 24 anos (17,36%).
Em relação à diversidade racial e étnica, 48,41% dos respondentes se autodeclaram brancos, 37,15% pardos, 12,57% pretos, 1,50% amarelos e 0,38% indígenas. O levantamento também identificou que 15,62% dos participantes se reconhecem como integrantes da comunidade LGBTQIAPN+, informação que contribuirá para o desenvolvimento de políticas e iniciativas voltadas à promoção de um ambiente cada vez mais inclusivo e acolhedor.
“O primeiro Censo de Diversidade representa um passo importante para conhecermos melhor quem faz parte do Grupo Wish. Esses dados orientam nossas decisões e fortalecem a construção de um ambiente cada vez mais diverso, inclusivo e acolhedor”, afirma Natalia Maturana, diretora de Talento e Cultura do Grupo Wish.
Transparência para a estratégia ESG
O Censo de Diversidade integra o compromisso Gente Mais Feliz, um dos quatro pilares do Regenere, programa ESG lançado pelo Grupo Wish para consolidar sua estratégia de sustentabilidade.
Como parte dessa evolução, a companhia também lança a nova página do Regenere (www.grupowish.com/regenere), um ambiente que reúne indicadores, metas e iniciativas relacionadas à agenda ambiental, social e de governança.
Entre os conteúdos disponíveis estão informações sobre diversidade, eficiência energética, gestão de resíduos, uso consciente da água, preservação da biodiversidade, cadeia de fornecedores, investimento social privado e inventário de emissões de gases de efeito estufa (GEE).
“O Regenere nasce para dar ainda mais transparência à nossa estratégia ESG. Ao reunir indicadores, iniciativas e compromissos em um único ambiente, mostramos como a sustentabilidade está integrada ao nosso negócio e compartilhamos, de forma aberta, a evolução dessa jornada”, afirma Pablo Torres, gerente de Marketing, Comunicação e ESG do Grupo Wish.
Com a divulgação do primeiro Censo de Diversidade e o lançamento da nova página do Regenere, o Grupo Wish reforça seu compromisso com uma gestão orientada por dados, transparência e evolução contínua, fortalecendo uma cultura de hospitalidade responsável e de geração de impacto positivo para colaboradores, hóspedes, parceiros e comunidades.
Sobre o Grupo Wish
Com 20 anos de atuação no setor hoteleiro e mais de 2.500 apartamentos disponíveis, o Grupo Wish consolidou-se como referência nacional em hospitalidade. Seu portfólio reúne 11 hotéis e resorts distribuídos por oito Estados brasileiros, com atuação nos segmentos upscale, midscale e econômico. Na categoria upscale, a bandeira Wish Hotels & Resorts inclui unidades em destinos estratégicos como Foz do Iguaçu (PR) – Wish Foz do Iguaçu Resort, Gramado (RS) – Wish Serrano Resort e Natal (RN) – Wish Natal Resort. No segmento midscale, a bandeira Prodigy Hotels by Wish marca presença no Rio de Janeiro (RJ) com o Prodigy Santos Dumont by Wish, integrado ao Aeroporto Santos Dumont, e em Gramado (RS), com o Prodigy Gramado by Wish. Na linha econômica, a bandeira Linx Airport Hotels by Wish atende viajantes em importantes hubs aéreos, com unidades no Aeroporto RIOgaleão (RJ) – Linx Galeão by Wish, e no Aeroporto Internacional de Confins (MG) – Linx Confins by Wish. Se unem ao portfólio o tradicional Hotel da Bahia by Wish, em Salvador (BA), e o Marupiara All Inclusive Resort by Wish, em Porto de Galinhas (PE), destinos que combinam história, cultura e lazer. Recentemente o Grupo Também anunciou a chegada de dois novos hotéis upscale: Jurerê Beach Village e Jurerê IL Campanario, ambos em Florianópolis (SC).
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