Iniciativa oferece oportunidades em aeroportos, hangares e áreas administrativas da Companhia, com foco em inclusão, desenvolvimento profissional e formação de novos talentos para a aviação
A Azul, maior companhia aérea do Brasil em número de cidades atendidas e de rotas domésticas diretas, abriu as inscrições para a segunda edição do Programa Melhor Aprendiz 2026, iniciativa social voltada à geração de oportunidades e à inclusão de jovens no mercado de trabalho. Nesta edição, são mais de 150 vagas disponíveis em diferentes regiões do país, contemplando áreas administrativas, aeroportos e estruturas operacionais e de manutenção da Companhia, como os hangares de Campinas / Viracopos (SP) e da Pampulha, em Belo Horizonte (MG). As inscrições vão até dia 31 de julho.
Voltado para jovens que buscam o primeiro contato com o ambiente profissional, o programa combina formação teórica e experiência prática na maior companhia aérea do país. Em parceria com o Centro de Integração Empresa-Escola (CIEE) e o Ensino Social Profissionalizante (ESPRO), a iniciativa oferece aos participantes uma jornada de desenvolvimento com aprendizado técnico e comportamental, preparando novos talentos para os desafios do mercado de trabalho e para o futuro da aviação brasileira.
Os jovens selecionados terão a oportunidade de vivenciar a rotina de uma empresa aérea, conhecer diferentes áreas de atuação e desenvolver competências importantes para sua trajetória profissional. “A Azul tem como compromisso criar caminhos para que jovens talentos possam ingressar no mercado de trabalho e desenvolver todo o seu potencial. O programa Melhor Aprendiz representa uma porta de entrada para esses profissionais, oferecendo conhecimento, experiência e um ambiente que estimula o crescimento desde o início da carreira. Ao investir na formação desses jovens, também contribuímos para construir a aviação do futuro”, afirma Antônio Dibai, diretor de Pessoas da Azul.
Processo seletivo
As inscrições para o Programa Melhor Aprendiz 2026 estarão abertas entre 24 e 31 de julho. O processo seletivo inclui cadastro, avaliações comportamentais e de conhecimentos gerais, além de entrevistas com o time de Atração de Talentos e gestores das áreas. Os candidatos aprovados seguirão para as etapas admissionais e exames de rotina.
Durante o período de aprendizagem, os participantes serão integrados como Tripulantes da Azul e contarão com uma trilha de desenvolvimento composta por capacitações, workshops técnicos e comportamentais, além de experiências práticas voltadas ao aprimoramento profissional.
Inscrições e benefícios
Os interessados devem realizar a inscrição por meio da plataforma da ESPRO, organização parceira da Azul na capacitação e inclusão de jovens no mercado de trabalho. As oportunidades podem ser consultadas no link: Link
Entre os benefícios oferecidos aos aprendizes estão bolsa-auxílio, seguro de vida, vale-transporte, ticket refeição ou alimentação em refeitório próprio da companhia, além de concessão de passagens aéreas.
Sobre a Azul
A Azul S.A. (B3: AZUL3; NYSE: AZUL), companhia aérea oficial das Seleções Brasileiras de Futebol e a maior companhia aérea do Brasil em número de cidades servidas e de rotas domésticas diretas, opera mais de 800 voos diários para 137 destinos, através de mais de 230 ligações domésticas diretas. Com uma frota operacional de cerca de 180 aeronaves e mais de 14 mil tripulantes, a Azul foi distinguida pela Cirium, empresa líder em análise de dados da aviação, como a quarta companhia aérea mais pontual do mundo e da América Latina em 2025, sendo a companhia brasileira mais bem classificada no ranking global. Foi ainda a companhia aérea mais pontual do Brasil em abril de 2026. Mais informações estão disponíveis em www.voeazul.com.br.
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