Companhia acelera expansão da operação com chegada de novas aeronaves, reforça investimentos em treinamento e amplia oportunidades para profissionais da aviação
A Azul, maior companhia aérea em número de voos e destinos atendidos no Brasil, amplia seu plano de contratação de pilotos e admitirá 446 novos profissionais até o fim deste ano, acompanhando o crescimento da frota e a expansão das operações da Companhia. As oportunidades também compreendem a Azul Conecta, subsidiária de aviação regional da empresa, e incluem as vagas anunciadas no início de julho. A ampliação das vagas reflete a aceleração do planejamento operacional diante da chegada de novas aeronaves nos próximos meses.
As oportunidades de contratação contemplam Copilotos das aeronaves Embraer E1, Embraer E2 e ATR 72 na Azul. Na Azul Conecta, há vagas para Comandantes e Copilotos das aeronaves Cessna Caravan, Pilatus PC-12 e do novo SkyCourier, cujo início das operações ocorrerá neste semestre. Do total de contratações previstas, cerca de 200 já foram feitas, e os treinamentos estão em andamento na UniAzul, a universidade corporativa da Companhia, considerada uma das mais modernas estruturas de treinamento da aviação brasileira.
A ampliação das contratações acompanha um ciclo de investimentos realizado pela Companhia para sustentar seu crescimento de longo prazo. Nos próximos meses, a Azul seguirá recebendo novas aeronaves Airbus A330-900, Airbus A330-200, Embraer 195-E2 e SkyCourier, reforçando a capacidade operacional dos voos domésticos e internacionais.Além da expansão da frota, a Companhia vem fortalecendo continuamente sua estrutura de formação e qualificação de tripulantes. Por meio da UniAzul, a empresa investe em treinamento técnico, capacitação contínua e preparação operacional, assegurando elevados padrões de segurança e excelência para acompanhar o crescimento da operação. O investimento em qualificação resultou, somente neste ano, em 202 promoções e movimentação de equipamentos entre os pilotos da Companhia.
“A ampliação do nosso plano de contratações acompanha um momento importante de expansão sustentável da Companhia. A chegada de novas aeronaves exige um planejamento de longo prazo, investimentos consistentes em treinamento e o fortalecimento das nossas equipes. Queremos atrair profissionais que compartilhem da nossa cultura de segurança operacional e excelência no atendimento”, afirma Daniel Tckaz, vice-presidente de Operações da Azul.
As contratações ocorrerão de forma gradual até o final de 2026. Os interessados devem se cadastrar no Banco de Talentos de Pilotos, no portal Gupy, onde também estão disponíveis os requisitos para cada função: Link
Benefícios de ser um Tripulante Azul
Os Tripulantes da Azul contam com assistência médica e odontológica, previdência privada, seguro de vida, auxílio-creche, Clube de Descontos, Programa de Concessão de Passagens Aéreas para colaboradores e familiares, além de iniciativas de bem-estar, como telemedicina, acompanhamento nutricional e suporte psicossocial, jurídico e financeiro. A Companhia também oferece oportunidades permanentes de desenvolvimento profissional por meio da UniAzul.
Sobre a Azul
Azul S.A. (B3: AZUL3; NYSE: AZUL), companhia aérea oficial das Seleções Brasileiras de Futebol e a maior do Brasil em número de cidades atendidas e de rotas domésticas diretas, oferece mais de 800 voos diários para 137 destinos, em mais de 230 voos nacionais sem paradas. Com uma frota operacional de cerca de 180 aeronaves e mais de 14 mil tripulantes, a Azul foi eleita pela Cirium (empresa líder em análise de dados de aviação) como a 4ª companhia aérea mais pontual do mundo e da América Latina em 2025, sendo a melhor brasileira no ranking global. Foi também a companhia mais pontual do país em junho de 2026. Para mais informações, acesse o site da Azul.
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